Beursgenoteerde Nederlandse bedrijven hebben van het prille herstel in 2014 gebruikgemaakt om de beloning van hun topbestuurders hard te laten stijgen. Veel harder dan in omringende landen.
Dat blijkt uit een uitgebreid vergelijkend beloningsonderzoek van Xavier Baeten van de Vlerick Business School uit België, dat woensdag is gepubliceerd.
Baeten maakte met een onderzoeksteam een uitgebreide analyse van de beloning van bestuursvoorzitters van beursgenoteerde bedrijven in Nederland, België, Frankrijk, Duitsland en het Verenigd Koninkrijk. Hierbij is gekeken naar het vaste salaris en de korte- en langetermijnbonussen.
Voor Nederland is de vergelijking gebaseerd op een analyse van 65 bedrijven: twintig uit de AEX, 22 uit de Midkap-index en 23 uit de AScX-index voor kleinere beursbedrijven.
Opvallend is onder meer dat het totale beloningspakket voor bedrijven met meer dan 5 miljard euro aan bezittingen relatief hoog is in Nederland, met een gemiddelde totale beloning van ruim 3 miljoen euro. Alleen in het VK ligt het gemiddeld hoger op 4,4 miljoen euro.
(klik voor vergroting)
Beloning fors hoger bij AEX-bedrijven in 2014
Uit de beloningsontwikkeling van de afgelopen jaren blijkt dat vooral AEX-bedrijven van het prille herstel in 2014 gebruik hebben gemaakt om de beloning van topbestuurders fors te verhogen. De stijging van 28 procent is veruit het sterkste, vergeleken met de grootste beursbedrijven in België, Frankrijk, Duitsland en het Verenigd Koninkrijk.
(klik voor vergroting)
Ook bij de kleinere bedrijven uit de AScX-index zijn de beloningen in Nederland relatief fors gestegen in 2014. "Het is gissen naar de oorzaak van dit opvallende aantal stijgingen in Nederland, maar het kan komen door de economische opleving met ‘jubel’-gedrag tot gevolg. Toch zien we dat de winstgevendheid van de onderneming geen impact heeft op de hoogte van de bonussen, dit in tegenstelling tot de grootte van de organisatie", zegt hoogleraar Baeten in een toelichting.
Per saldo heeft 74 procent van de gepeilde Nederlandse beursbedrijven in 2014 de beloning van de topman of -vrouw opgeschroefd, veel meer dan in de omringende landen.
(klik voor vergroting)
Wat betreft de verhouding tussen het vaste salaris en de variabele beloningen is Nederland een middenmoter. Topbestuurders in Nederland krijgen ongeveer de helft van hun beloning in de vorm van het vaste salaris en de helft is variabel.
In Duitsland en het Verenigd Koninkrijk is de variabele component hoger (respectievelijk 61 procent en 74 procent; in België en Frankrijk is de variabele component lager (respectievelijk 36 procent en 34 procent).
Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl